大学生求职心理问题产生的客观原因

1、大学生求职过程中常见的心理问题如下1择业期望值过高的心理近年来由于受多种因素的影响和干扰，高职生择业的期望值过高是普遍的心态90％以上的高职生希望选择效益好工资高的单位更多的毕业生要求到发达的大城市工作这说明高职生对自身在社会中的定位没有正确的认识和分析2就业忧虑和恐惧；大学生常见就业心理问题有就业压力和焦虑职业选择困难自我价值感和自信心问题等1就业压力和焦虑大学生面临毕业后进入职场的压力往往很大，他们可能会担心找不到满意的工作竞争激烈自身能力不足等问题这种压力和焦虑常常导致他们产生自我怀疑自卑情绪，甚至出现睡眠不良食欲减退等身体上的；5盲从心理 由于毕业生缺少正确的自我评估，自我认识不足，对就业环境缺少分析，导致求职过程中很容易出现盲从现象，认为大部分人的选择就是正确的，缺少应有主见和独立性如在求职过程中，班级求职氛围就存在着很大的区别，有些班级找工作很积极，落实工作速度也很快而有些班级找工作不紧不慢，没。

2、大学生就业常见的心理问题如下大学生常见的就业心理有期望值过高消极自卑焦虑盲从冲动嫉妒失落六方面1期望值过高 大学生往往希望选择效益好的工作单位，却没有正确认识和分析自身情况2消极自卑 目前就业形势不太好，大学生很容易因为自己学历不够而感到自卑大学生应该时刻给自己积极的；大学生求职常见的心理问题如下1紧张焦虑心理 不久大学毕业的在校大学生既期望努力实现到理想化的岗位，又担忧被用人公司拒之门外，内心总留着一份忧虑对将来要应对的工作中和岗位填满害怕，也许失足，危害自己的终身因而在学生就业全过程中存有一定抑郁，一天到晚惦记着各种各样多余的担忧，导致精神。

3、1虚荣攀比心理 有的大学生在择业时，缺乏对自我的客观分析，不是从自己的实际情况出发进行择业， 再定位的时候，是以比同学的工作好为标准，即使有单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，失去很多的就业机会2依赖外界心理 有的大学生缺乏自立的能力，在找工作的；大学生在就业过程中常见的心理问题有如下1焦虑心理 大学毕业生既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中没底2急躁心理 有的学生在整个就业期情绪始终处于亢奋状态，表现得心急如焚，有的学生东奔西跑，四面出击因此。

4、一些大学生在求职时抱着清闲自在的心理， 希望找到轻松稳定薪水高待遇好的工作，宁可待业也不干“艰苦”的工作，缺乏艰苦创业为人民服务的精神8被动求职心理 有的同学在求职的过程中总是在郁闷抱怨中度过，或者只是一味等待有好地工作自动找上门来在求职的道路上，没有人会主动的找。