大学生择业常见的心理问题有哪些?

大学生求职常见的心理问题如下1紧张焦虑心理 不久大学毕业的在校大学生既期望努力实现到理想化的岗位，又担忧被用人公司拒之门外，内心总留着一份忧虑对将来要应对的工作中和岗位填满害怕，也许失足，危害自己的终身因而在学生就业全过程中存有一定抑郁，一天到晚惦记着各种各样多余的担忧，导致精神。

引起大学生心理障碍的主要原因有1难以适应生活环境的转变 刚入学的大学生要顺利度过生活环境的转变期，应从小事做起，从眼前做起，利用每一件小事和每一个机会锻炼自己独立生活独立工作的能力2学习紧张与竞争压力造成心理负担过重 经过高考拼杀的学生带着良好的感觉进入大学校园之后，突然发觉自己站。

显然，焦虑与烦躁也是形成就业心理压力的重要因素1恐慌与自卑并存 自卑是由于某些客观因素的存在而导致个人轻视自己的一种消极心理状态在应聘时，有人不能准确估计自己的能力有人缺乏应有的自信还有人对自己持一种怀疑的态度，自卑与恐慌心理由此而生特别是高职大专生，无论在学历层次上，还是在。

大学生在就业过程中常见的心理问题有如下1焦虑心理 大学毕业生既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中没底2急躁心理 有的学生在整个就业期情绪始终处于亢奋状态，表现得心急如焚，有的学生东奔西跑，四面出击因此。

大学毕业生择业时常见的心理误区如下1过度焦虑与急躁，就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业，又担心被单位拒之门外，还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中无底，因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的但有一些大学生在就业时显得过于急躁2消极等待与“怀才。

当代大学生在择业中会出现的心理问题包括期望过高，规划不够，压力过大1期望过高 中国社会长期以来形成了国家资源过度向精英阶层集中的现象“万般皆下品，惟有读书高”“学而优则仕”等传统思想铸就了很多大学生的“精英情结”， 这种“精英情结”导致了社会价值取向的单一对白领文化的推崇和种。

大学生求职过程中常见的心理问题如下1择业期望值过高的心理近年来由于受多种因素的影响和干扰，高职生择业的期望值过高是普遍的心态90％以上的高职生希望选择效益好工资高的单位更多的毕业生要求到发达的大城市工作这说明高职生对自身在社会中的定位没有正确的认识和分析2就业忧虑和恐惧。

1盲目自信的心理 有的同学认为自己在就业中具备种种优势学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在就业中受挫2自卑畏怯的心理 有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了。