大学生择业中常见的心理问题有哪些?

就业是每个大学生都必须面对的问题，在面临就业时，一些大学生会出现一些心理问题，下面我们将介绍一些大学生常见的就业心理问题一自我角色转换不足 对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习生活交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离因此，对大学生来。

这是大学生就业时最为常见最难避免的一个心理误区它是指大学生在就业时一味地追求那些经济收入丰厚社会声望较高的职业和向往经济发达生活环境优越地区的心理倾向大学生就业的这一心理倾向，也为近年来诸多关于大学生就业行为的调查报告所证实调查表明，大学生就业时选择的单位性质依次为外资企业2827%。

此为所查得的资料，可供参考大学生就业心理问题目前高校大学生存在不同水平的就业心理问题，主要表现如下一是自卑心理多数大学生对本身的素质和就业竞争才能评价过低，不能很好的正视本人，构成弱势心理二是焦虑心理大学生由于缺乏必要的社会经历处置人际关系不够成熟以及对目的不能完成感到懊丧。

因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执幻想自卑等心理问题，并可能导致择业行为的偏差\x0d\x0a三就业观念不合理\x0d\x0a大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着一是。

此时，A同学往往会感到心理不平衡，很想换个跟B同学一样有工资的公司，但却忽略了最重要的一点，即职业发展前景问题，最终，由于过于挑剔，而失去了最适合自己的岗位3自卑心理 高职毕业生的自卑心理往往来源于以下几个方面一是对高职教育缺少全面正确的认识，对高职教育缺少认同感，认为自己读的是。