大学生不好就业为什么还扩招

1、首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高由于受传统的就业观念和计划经济的影响，大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差，不适应社会主义市场经济的发展要求很多毕业生认为只有在比较高的层次就业，留在大城市才能体现自己的人生价值，实现自己的理想有相当一部分毕业生愿意到大城市到沿海发达地区。

2、2然而，毕业生数量的增长也带来了一些挑战一方面，就业市场的竞争变得更加激烈，毕业生的就业难度有所增加另一方面，一些毕业生在就业后可能面临工作不稳定收入不高等问题3此外，毕业生数量的增长还对教育资源提出了更高的要求学校需要加大投入，提高教学质量和师资水平，以满足日益增长的教育需。

3、1 缺乏实践经验许多工作都要求求职者具备相关的实践经验或实习经验对于没有相关经验的大学生来说，这可能会限制他们在就业市场上的竞争力，因为雇主更倾向于招聘具备相关经验的候选人2 学历与专业不匹配某些行业或职位对学历或专业有较高的要求，如果大学生的学历或专业与工作要求不匹配，就会使。

4、7 就业观念不合理一些大学生在就业观念上存在误区，过于追求高薪高职位，对于一些基层岗位或初级岗位不屑一顾，导致就业机会减少8 外在因素影响宏观经济形势的不稳定社会竞争的加剧就业政策的调整等因素都可能影响到大学生的就业形势。

5、特别是这几年，越来越不好招人一方面是因为纺织专业在大学里越来越冷门，年轻人更喜欢新兴的前沿的专业另一方面，工厂高温高湿等客观条件依然存在，确实比‘坐办公室’的岗位更艰苦，一些纺织专业的学生也会选择考研考公，或转行就业” 针对现阶段毕业生就业难问题，全国政协委员北京城市学院校长刘林在会前专门。

6、就业观念需要转变大学生需要更加实际地考虑自己的就业方向和职业规划，不要过于追求高薪稳定的工作，而是要更加注重自身能力的提升和实践经验的积累同时，也需要更加开放和包容地看待不同类型的职业和工作，不要过分追求所谓的“体面”工作高校教育需要改革高校需要更加注重培养学生的实践能力和创新。

7、可以说，大学生就业并不难，难的是找不到符合他们期望的“好工作”所以，从根本上说，陈旧的就业观念是导致大学生就业难的思想根源2 高校体制与市场需求脱轨目前，我国多数高校的体制依照市场经济的规则进行了一系列的改革，但是旧的体制依然在延续大学生大多数毕业前对社会可以说是一无所知。

8、1 就业压力随着全球化和科技的发展，市场竞争日益激烈，年轻人面临着巨大的就业压力大量的毕业生进入劳动力市场，导致就业机会有限，而且往往要求有丰富的工作经验，这给年轻人找工作带来了很大的困难2 教育与就业不匹配很多年轻人在求职时发现自己的教育背景与工作需求不匹配教育体系过于理论化。

9、大学生就业的不利因素有1供求不平衡随着高等教育的普及，毕业生人数不断增加，但工作岗位的数量并没有相应增加，导致竞争激烈，毕业生就业困难2教育与职场脱节传统教育注重理论知识的传授，忽略了实际操作技能的培养，导致毕业生在职场上的适应性不足3行业结构变化随着科技和经济的发展。

10、5面对就业要考虑心态问题 最后，不管是找工作还是自主创业，都必须要有一个好的心态，千万不能好高骛远，想着自己是大学生是天之骄子，对一两千两三千一个月的工作不屑一顾，可以为了这个行业没有前景而放弃，但是不能为了目前刚开始的待遇不好而放弃。