大学生就业应避免的六个误区

当前严峻的就业形势对高校大学生的能力素质提出了更高要求，尤其是心理素质面临新的挑战有相当一部分毕业生在就业过程中出现了种种心理误区，有的甚至产生了严重的就业心理障碍下面列举几个常见的大学生求职心理误区，引以为戒1盲目乐观期望过高的自负心理 盲目乐观包括两个方面，一是对就业市场的。

一虚假广告陷阱 一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况比如在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”“业务员”，根本没有广告上写的那么。

1影响大学生就业观的主观因素 当代大学生的自我意识逐渐增强，对现实的关注度不断提高，不再只着眼追求所谓的远大理想，而是转向注重物质2影响大学生就业观的客观因素 高校专业设置有待合理化由于我国高等教育的逐步大众化，使得各高校的学科专业随着大众化规模不断增长，有时往往没考虑到地方的。

一大学生常见的就业陷阱1就业渠道陷阱 就业渠道陷阱主要是通过招聘网站信息微信微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意例如，某公司打出招聘“储备。

期望值过高，有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解的不够透彻，完全按照自己的理想一厢情愿的谋求高新高酬职位，由于目标不切合实际，在择业过程中屡屡碰壁，结果导致心灰意冷，甚至是丧失自信心焦虑心理，产生焦虑的原因就是对自己四年大学学习知识的不信任，一直都是出于一种对社会。