大学生找工作应该怎么找

　　又到了金九银十的招聘季，新一批青涩的大学生将从“学校”降落到“办公室”，翻开人生的新篇章。

　　毕业前五年，是为将来打基础的最佳时机。在这段时间里，你要全力以赴，让自己变得越来越值钱。

　　最好能在一开始就找到一份比较理想的工作，不停地换工作不仅劳力伤财，也没人会喜欢不稳定的员工。

　　千万别听信“这年头不好找工作，先找一份凑合”这样的话，我本人就曾深受其害。

　　刚毕业的时候找工作很随意，面试的第一家初创型公司，拿到offer就屁颠屁颠地去上班了。

　　上班没多久，小公司的各种弊端就初露端倪，公司各种穷，人事制度不规范，同事混日子，老板啥都爱插一手，商业模式不清晰等等。

　　在我离职后没多久，公司就面临倒闭，裁员减负。

　　最美味的果实总是结在长满荆棘的大树上，要相信自己的能力，只要你注意一些面试的技巧，做好面试准备，最适合你的机会一定会如约而至。

　　我之前为了找工作，对《跳槽使用手册》、《打开你的降落伞》两本书里面谈到的求职心得做过总结，试验后果然命中率很高。

　　现在再整理出来跟你们分享，希望能帮大家找到一份好工作。

　　下面开始进入正题。

　　1.简历这样设计，面试通知收到手软

　　简历的目的在于争取面试机会，只要你记住一些基本原则，面试通知就能收到手软。

　　HR从来不会从头到尾地看简历，事实上他们读一份简历的时间通常不会超过5秒，所以你的简历一定要语言简练、重点突出，千万别罗里吧嗦。

　　《打开你的降落伞》这本书还提到，雇主们最喜欢看数据，他们可以从这些事实信息中窥探出求职者能否为公司赚钱。

　　说句实话，数据信息确实更能让雇主记住你的成就，从而增加你简历的辨识度。

　　我本人对这点感触颇深，我的上任领导就对我简历里列举的数据信息印象深刻，在日后的交谈中她还多次提及，这让我跟其他同事区别开来，从而获得更多的好感。

　　那么，求职者要如何利用好简历中数据信息的力量？

　　比如在我的一份实习经历中，我参与策划了“法国老师教你打造面试妆容”的校园活动，同时发起了线上校园选美大赛辅助宣传，并为公司新注册的公众号吸粉。

　　整个活动的最终效果非常理想。

　　试想一下，该如何描述这段实习经历，才能让雇主们眼前一亮？

　　一般描述：

　　1.参与策划大型校园巡讲活动《法国老师教你打造完美妆容》

　　2.全程参与校园选美大赛的创意构想、文案撰写及活动执行

　　亮点描述：

　　1.全程策划校园巡讲活动《法国老师教你打造完美面试妆容》，在座率高达120%

　　2.策划单场线上活动，零费用下公号粉丝从0增长到6000+，最高阅读破20000+；

　　只要改换一下简历中的表达方式，你就可以彻底改变你在对方心目中的形象——从不起眼的实习生变成光芒四射的营销人才。

　　在描述自己的经历时，你所选择的字眼决定你的简历会给别人留下怎样的印象。我们可以发挥一点想象力，“合理夸大”自己的工作成就，但千万不要撒谎。

　　任何时候，在简历中撒谎都会是一件得不偿失的事情。

　　除此之外，注意这些细节，也能让你的简历熠熠生辉：

　　1.网上下载目标岗位简历样本，对照着修改自己的简历

　　“乔布简历”、“Office Plus”都有模板可供下载，乔布还可以在线制作个性简历，Office Plus的模板质量更高，适合对照模仿

　　2.事先了解目标职位看重哪些经验，然后在简历中重点突出这方面优势

　　3.强调你的成绩，而不是职权范围，最好用数据来强化你的成就

　　4.少用形容词，这会让你的简历看起来很不真诚

　　5.篇幅不要超过一页纸，一定要学会弃糟取精

　　6.千万不要出现错别字

　　在简历描述的先后顺序上，除了常见的时间顺序，还可以采用功能顺序。

　　功能顺序就是按照你过往成就的大小写出自己的职业经历，如果想换个行业，不妨选择这种结构。

　　2.做好这些准备，不愁没有offer

　　进入面试环节之后，你就要使出浑身解数向雇主推销自己。

　　既然要向别人推销“产品”，首先要熟悉产品的性能，对照竞品分析自家产品的优缺点，同时要透彻分析用户心理，摸透他们的消费需求。

　　面试也是如此，你要客观分析自己的优、劣势，并提前了解雇主的用人需求，在面试的时候就可以强调自己这方面的优势。

　　比如你面试新媒体运营，就可以提前关注用人企业的公众号。

　　如果他们的公众号比较注重原创，你就可以先挑选出自己的优秀作品，面试的时候向对方展示。

　　统计好自己在公开平台发表过的原创作品数量，以向对方证明你具备持续产出原创的能力。

　　如果他们的公众号会定期举办粉丝互动和对外推广活动，说明他们可能会很注重你“活动策划”的能力。

　　你就需要提前梳理自己过往的活动策划经验，假如你没有这方面的经验，也需要多收集同类优秀公号的成功活动案例。

　　在了解招聘企业情况之后，你可以先琢磨他们可能会问哪些问题，并事先准备好如何作答。

　　比如应试文案岗，对方很可能会问“你最近在读哪几本书”、“你最喜欢的书有哪些”之类的问题。

　　下面是根据我个人经验及前面提到的两本书，总结的面试注意事项：

　　面试之前

　　1.提前准备好常见问题的回答

　　“介绍下你自己”、“为什么要辞职”、“你的职业规划是什么”、“你的优缺点”等。

　　自我介绍的时候千万不要原封不动的把简历复述一遍，最好是琢磨清楚对方最看重什么，然后语言简练的“对症下药”。

　　2.了解用人单位发展历程、商业模式、未来规划及融资等情况

　　根据我的经验，如果你对用人企业相关信息很了解，能立马博得面试官的好感。

　　这些信息可以在官网、度娘、微信公众号上找到，如果有熟人在目标公司可以直接询问。

　　3.结合自己申请的工作，评估自己的优劣势

　　4.总结2-3个最突出的工作成就，还原事件的过程，突出自己的贡献

　　5.想出适当的问题向面试官提问

　　6.可以上“看准网”提前了解目标公司的薪酬水平

　　面试之中

　　1.不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方造成压迫感，太晚会让人留下没有时间观念的印象。

　　2.无论内心多么紧张，语气一定要充满自信。

　　3.把“面试模式”切换为“交谈模式”，别让对方感觉你在背诵脚本。

　　4.不要说任何负面的评论，尤其是对上一家公司。

　　5.想办法见到直属上司，性格合得来才能愉快工作。

　　面试之后

　　1.给所有交谈过的人发一条感谢信，可以是邮件，也可以是短信。

　　2.主动询问面试结果，最好是邮件或短信的形式，次数不宜超过1次。

　　面试结束，HR通常会让你回家等通知，但你也不要太听话。他们确实需要时间跟用人部门商量，公司内部也要走流程，但你不能等太久。

　　在3-5天之后就要主动发邮件询问面试结果，如果对方被选中的候选人放鸽子，你就有机会获得二次选择的机会，从而“趁虚而入”。

　　询问面试结果也要讲究技巧，一定要有礼貌，但姿态也不能太低，最好在邮件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深雇主对自己的印象。

　　以上。

　　学会这些面试套路之后，你还怕找不到工作吗？