【职场小课堂】怎样做“职业测评”才有效?

发表时间:2021-11-17 144

第五届西安大学生求职大赛

晋级复赛名单已经公布~

要开始进入下一个阶段了哦

“职场集训营”即将来袭!

期待ing~ 

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接下来的几期推送

大赛君就为各位一一揭开

本次集训营的“小秘密”

你适合做什么工作?

你对你的求职现状满意吗?

你未来5年的职业发展规划是什么?

······

想要解答你的这些困惑

便需要我们此次集训营的

——职业测评

 

什么是职业测评

业测评是心理测验的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。科学的职业测评以特定的理论为基础,经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制,必须符合三个条件。

01为什么要做职业测评

职业生涯测评,首先要“认识你自己!”,然后才能更好的规划自己的职业发展道路。

职业生涯测评其实是你职业生涯设计的一个预备过程,很多人找工作,盲目进入职场,对未来是缺乏规划和茫然的。而有一部分人却早已经意识到自己要做什么,有自己喜欢的职业,有自己追求的理想,同时也知道自己想要找一份怎样的工作,但是你是否考虑过这些中间过程呢?如何努力才能更好的发挥自己的优点和长处?如何才能更快攻克一道道职场难关?

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那么首先就需要了解自己,会做什么、能做什么、擅长做什么?所谓知己知彼,百战不殆。职业生涯测评将更有针对性的对你的综合能力进行测评,从而了解自己的职场价值,让你更详细的了解自己所选行业的特点,能把自己的职业气质和职业匹配起来,可以知道自己与目标职位的差距,有针对性的制定可行性方案。

职场人士懂得充分利用职场价值链,就能少走弯路,缩短迈向成功的时间。

02关于测评的几点忠告

现在性格测评的工具很多,MBTI、DISC、性格色彩、贝尔宾、九型人格……最近也有朋友问到,测评后知道自己是哪种类型,是不是就意味着只能从事符合该类型的工作?会问这样的问题,说明大家对测评工具还存在很多认识上的偏差。

01你是独一无二的

从结构思维的角度来看,不管哪种测评工具,都是按照一定的标准将人群进行分类,每一种类别只是进行概括性的描述,以展示这个类别的人共有的特征,但这并不意味着同一种类别的人都是一样的。在同一种类别中,有一定的相似性,但每个个体确是独一无二的。

02测评时不要去预想结果

这是很多“聪明”人经常干的事儿,特别是那些对测评工具有一定了解的人。他们往往能预估某一道题目大致是测什么,结果做出来的结果并不是自己本来的样子,对自己和对组织方都没有什么好处。

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03测评结果只是参考

不要把测评结果认定为你人生的判定书。你应该把它看做是一条线索,利用这条线索,你可以更好的发挥你的天赋、优势等。

04性格没有好坏之分

逻辑缜密(MBTI中T偏好,或DISC中的C)就好?情感丰富(MBTI中的F偏好,或DISC中的I)就不好?当然不是了,所以,一般测评的结果都是使用正面的词汇来描述,无所谓好坏,只是个人特点而已。

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05尝试用不同的工具测一测

不要局限于一次测评,有时你可能受到情绪、环境等影响,结果会有比较大的偏差,现在大多数测评工具会有很多相似的分类标准,都可以试一试,从不同的角度来看看自己的性格特点,然后再进行综合评估。

06找有经验的施测师咨询

你不可能靠一纸测评决定你的职业生涯,对于测评结果的客观解读很关键。如果你不想自己去研究各种性格模型,你可以找有经验的施测师进行咨询。 

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来吧!

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