@所有人, 请查收你的“无领导小组讨论”通关秘籍

发表时间:2021-11-08 90

第五届西安大学生求职大赛

报名已经如火如荼的开始啦

听说本次大赛还有

“无领导小组讨论”

在多对多的环境中

怎样发挥出自己真正的实力

掌控全局、不错失发表观点的机会呢?

我们为大家精心准备了一份通关秘籍

带你一一攻克“无领导小组讨论”的难关

请注意查收哦!

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1. 无领导小组讨论的题型

01开放式

这种题型答案范围广而宽,主要考察应试者思考问题时是否全面、有针对性,是否有新的观点和见解。

02两难类

此类题型是在两种互有利弊的答案中选择其中一种,主要考察应试者的分析能力、语言表达能力以及说服力等。这类问题往往两种答案都有道理,不可一刀切,可选择立意较高、较新颖的观点。

03多项选择类

应试者在多种备选答案中选择有效的几种或对备选答案的重要性进行排序,主要考察应试者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。

04资源争夺类

适用于指定角色的无领导小组讨论,让处于同等地位的应试者对有限的资源进行分配,从而考察应试者的语言表达能力。

2. 无领导小组讨论者的角色

01领导者(Leader)

在整个讨论过程中负责搭建逻辑框架、把握全场节奏、领导讨论主线。在讨论出现分歧时,领导者应从全局出发,促使小组形成统一的结论。

02时间者(Timer)

合理分配时间,辅助Leader引导讨论思路,超时进行干预。要注意时间提醒不能太频繁,应该做到有效提醒。

03记录者(Note taker)

快速记录讨论思路,提炼总结结论,适当发言。要注意正确理解他人的观点,也应及时补充、表明自己的想法。

04汇报者(Reporter)

汇报团队讨论结果。在汇报时要注意,汇报者代表的是小组,而不是个人,所进行的汇报的应当是小组讨论的结果。

小编温馨提示:

在小组讨论中,不要被特定的角色束缚,面试角色也不仅有以上四种。例如,“破冰者”——在讨论中第一个发言打破沉默的人,这一角色往往会引起考官的注意,应做到表达流利、逻辑清晰,否则会引起反作用。

3. “通关秘籍”

01第一招:发言积极主动、清晰严谨

在讨论过程中要积极表达自己的观点,认真听取他人意见。如果思路尚未形成或语言未组织好,不要贸然出击,反而减分。

02第二招:注意尊重他人

尊重组员观点,注意倾听,切忌打断他人讲话,也不可在别人讲话时东张西望,或显示出不耐烦的表情。

03第三招:注意讲话技巧

在引导对方接受自己的观点时,可以用“先肯定、后转折”的方式,先肯定来放松对方的防备心理,后转折地提出自己的观点,减少情绪上的对立。

04第四招:有效发言,提高威信力

摆事实、讲道理,一定要生动、深刻、有说服力,可以在面试讨论前多接触相关类似的讨论题目,将自己置身于具体的话题里去思考应对策略,积累丰富的经验。

05第五招:广泛吸收别人的语言精华

在讨论开始后,不急于表述自己的看法,而是仔细倾听别人的发言,从中捕捉对自己有用的信息,通过取人之长来补己之短。

06第六招:讨论时要考虑周到

体现团队精神,尽量让团队所有人员都参与到讨论中。

07第七招:注意体态

谈话时要保持目光平视,既不俯视他人(傲慢无礼),也不仰视他人(过度谦卑)。应用眼睛轻松柔和地注视对方,可以用适当的动作加重谈话语气。

“秘籍”小补充:

无领导小组讨论不是发言越多越好,得分最高者应当是以沉稳的语调提出深刻见解的发言者。

4.“无领导小组讨论”常见踩雷误区

01角色职责不明确——我一定要最有存在感

在讨论过程中,除了逻辑思维能力和口头表达能力,考官更加重视的是每个角色是否能尽到各自的职责,稳妥有序地进行团队合作,而不是独求个人主义,过于强势地展现自己。

02不能正确认识竞争与合作——我要压他一头

在面试中他人的优秀发言可能会让人产生危机感,过强的好胜心会使应试者在讨论中出现傲慢无礼、咄咄逼人等行为。

03避免侥幸心理——大家都出丑我就赢了

不乏成员存在“战术躺赢”心态,妄想通过别人的发挥失常来取胜。但不要忘了大家是一个团队,尽量尝试带动大家,为队友提供适当帮助,把场子救活,否则将以全军覆没告终。

“无领导小组讨论”通关秘籍终总结:

无领导小组讨论不是组员之间热火朝天的battle,而是各尽其责地推进讨论过程,在思维的碰撞中达成一致的共识。无论你在其中扮演哪一种角色,都要从个人的实际能力出发,找准定位

秘籍在手,工作我有

析题破题

见招拆招

冷静面对

无领导小组讨论

你学会了吗?

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